¿Cómo funciona la excedencia forzosa por cargo público?
La excedencia forzosa por cargo público es una situación laboral en la que se suspenden las obligaciones de prestar servicios y abonar salarios dentro de una relación laboral debido a la designación o elección para un cargo público que imposibilita asistir al trabajo. A continuación, analizaremos en detalle cómo funciona este tipo de excedencia y cuáles son sus efectos.
¿Qué es la excedencia forzosa?
La excedencia forzosa se encuentra regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y es considerada un derecho de toda persona trabajadora. Se caracteriza por la suspensión tanto de la prestación laboral como del derecho a sueldo. Sin embargo, a diferencia de la excedencia voluntaria, la excedencia forzosa siempre tiene una causa específica.
Esta causa puede ser la elección o designación para el ejercicio de un cargo público, la realización de funciones sindicales o el desempeño de deberes públicos, siempre y cuando sea incompatible con la asistencia al puesto de trabajo.
¿Qué se considera cargo público a efectos de la excedencia forzosa?
Aunque el Estatuto de los Trabajadores no ofrece una definición precisa, podemos extraer algunas pautas de la jurisprudencia. Para considerar un cargo como público, se deben cumplir los siguientes criterios:
– Carácter temporal.
– Ejercicio de responsabilidad y asunción de poder.
Es importante tener en cuenta que un cargo público no debe confundirse con el funcionariado, el empleo público o el trabajo para empresas del sector público. Si se cumplen estas circunstancias y no se puede asistir al puesto de trabajo, estaremos ante una situación de excedencia forzosa por cargo público.
¿Qué es una función sindical a efectos de la excedencia?
La función sindical implica haber sido elegido para defender los derechos de los trabajadores en el ámbito de la empresa, pudiendo operar a nivel provincial o superior. Si se cumple con este requisito y la asistencia al puesto de trabajo resulta imposible, se puede solicitar la excedencia forzosa. Sin embargo, es necesario ser representante en una de las organizaciones sindicales más representativas.
¿Qué es un deber público a efectos de la excedencia?
Un deber público es una situación en la que el trabajador debe desempeñar un deber inexcusable de carácter personal y público. Si esto implica una ausencia de más del 20% de las horas de trabajo durante al menos 3 meses, la empresa puede conceder la excedencia forzosa de manera voluntaria.
¿Cómo se solicita la excedencia forzosa? ¿Tengo derecho a volver a mi puesto?
La persona trabajadora no está obligada a cumplir ningún requisito formal, ya que la empresa tiene la obligación de conceder la excedencia forzosa y aceptar la posterior reincorporación automática en el puesto de trabajo. Sin embargo, se recomienda enviar un escrito que incluya la identificación de las partes, la situación que causa el derecho a la excedencia forzosa o por cargo público, la duración prevista y la firma del trabajador.
Es aconsejable solicitar un «recibí» firmado o cuñado por la empresa para evitar posibles problemas. Por otro lado, la persona trabajadora debe solicitar el reingreso 30 días antes de que cese el deber, cargo público o funciones sindicales.
¿Cuál es la duración de la excedencia forzosa?
La duración de la excedencia forzosa será igual a la duración de la causa que la motiva. Es decir, una vez finalizado el cargo público, las funciones sindicales o el deber público, se debe solicitar el reingreso al puesto de trabajo.
¿Qué pasa con la antigüedad en la empresa?
Durante el periodo de excedencia forzosa, este cuenta como tiempo trabajado. Sin embargo, no se tendrá en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido.
Esperamos haber clarificado tus dudas sobre cómo funciona la excedencia forzosa por cargo público. Si tienes más preguntas, no dudes en consultarnos.
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